Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-chef, der kan lede vores HR-afdeling og sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Som HR-chef vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål og værdier. Du vil have ansvar for at lede et team af HR-specialister og samarbejde tæt med ledelsen for at sikre, at alle HR-processer fungerer effektivt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Dine primære opgaver vil omfatte rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, løn- og personaleadministration samt håndtering af arbejdsmiljø og trivsel. Du skal sikre, at HR-politikker og -procedurer er opdaterede og relevante, og at de kommunikeres klart ud i organisationen. Derudover forventes det, at du arbejder proaktivt med at identificere og løse udfordringer inden for medarbejdertrivsel, fastholdelse og organisationsudvikling.
Som HR-chef skal du have stærke ledelseskompetencer og evnen til at motivere og udvikle dit team. Du skal kunne arbejde strategisk og samtidig have øje for detaljen i den daglige drift. Du vil være sparringspartner for ledelsen og rådgive om alt fra personalejura til forandringsledelse. Det er vigtigt, at du har et godt kendskab til dansk arbejdsret og erfaring med at implementere HR-systemer og digitale løsninger.
Vi tilbyder et spændende og udfordrende job i en organisation, hvor der er fokus på udvikling, samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Du får mulighed for at sætte dit præg på HR-arbejdet og bidrage til virksomhedens fortsatte vækst og succes. Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede og motivere HR-teamet
- Sikre effektiv rekruttering og onboarding af nye medarbejdere
- Håndtere medarbejderudvikling og performance management
- Administrere løn, personalegoder og ansættelseskontrakter
- Rådgive ledelsen om personalejura og arbejdsmiljø
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne retningslinjer
- Fremme trivsel og arbejdsglæde i organisationen
- Håndtere konflikter og personalesager professionelt
- Implementere og optimere HR-systemer og digitale løsninger
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med HR-arbejde, gerne i en lederrolle
- Stærke ledelses- og samarbejdsevner
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret
- Erfaring med rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling
- Gode kommunikations- og formidlingsevner
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Evne til at arbejde strategisk og struktureret
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang
- Gode engelskkundskaber, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med ledelse af HR-afdelinger?
- Hvordan sikrer du effektiv rekruttering og onboarding?
- Kan du give eksempler på vellykkede HR-projekter, du har gennemført?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling og trivsel?
- Hvordan holder du dig opdateret på ændringer i arbejdsretten?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker efterleves i organisationen?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejdertilfredshed?
- Hvordan balancerer du strategisk og operationelt HR-arbejde?
